Prestaties en capaciteiten

Zelf aan het roer

Je ontwikkeling heb je zelf in de hand: 70% door de taken die je doet, 20% door begeleiding van je leidinggevende en 10% door formele en informele leerprocessen. Het is belangrijk dat je uitdagende doelen stelt, dat je mentoren zoekt die jou helpen het beste uit jezelf te halen en dat je functies en projecten kiest die je de mogelijkheid bieden specifieke vaardigheden verder te ontwikkelen.

Verleden, heden en toekomst

Performance and Development Planning (PDP) helpt je de periode dat je werkt bij Unilever optimaal te benutten en zo bij te dragen aan het succes van onze organisatie.

Dit voortdurende proces ondersteunt je bij het vaststellen en bereiken van uitdagende werkgerelateerde doelstellingen die een impact hebben op de organisatie. Het helpt je ook bij het plannen van de ontwikkeling van jouw vaardigheden en leiderschapskwaliteiten, zodat je je doelstellingen in je huidige functie en ook in de komende jaren kunt bereiken. Tevens biedt het je de kans duidelijkheid te krijgen over verwachtingen en te praten over toekomstige mogelijkheden.

Voortdurende inzet

PDP is een constant proces dat de ruimte biedt je prestaties grondig te evalueren. Het is een benadering die is bedoeld om het hele jaar door duidelijkheid en transparantie bevorderen en prestaties steeds verder te verbeteren.

Hierbij is het belangrijk te onthouden dat het een voortdurende dialoog is tussen jou en je leidinggevende. Het draait hierbij om luisteren, feedback uitwisselen en accepteren, en verantwoordelijkheid nemen voor de volgende stap in je carrière.