Unilever en vakverenigingen sluiten principeakkoord voor eenjarige cao

De belangrijkste punten van het akkoord zijn:

De jaarlijkse verhoging van het vaste salaris wordt meer ‘prestatieafhankelijk’ van het functioneren van de werknemer. Daardoor kunnen vanaf januari 2006 individuele loonverschillen op basis van geleverde prestaties ontstaan, omdat het basissalaris versneld stijgt indien de werknemer zeer goed presteert. Deze maatregel komt boven op de huidige regelingen voor variabele beloning die al binnen Unilever Nederland voor alle werknemers bestaan. Per 1 maart 2004 en 1 december 2004 ontvangen de medewerkers die onder de CAO vallen, een éénmalige uitkering van 1% respectievelijk 0,25% van het jaarsalaris. Deze uitkering is afhankelijk van de resultaten van Unilever Nederland. Unilever stelt aan de vakorganisaties middelen ter beschikking, die bovenop de al bestaande werkgeversbijdrage komen. Deze middelen zullen door de vakbonden worden gebruikt om voordelen voor vakbondsleden aan te bieden en zodoende het draagvlak van de bonden binnen Unilever te vergroten. Op die manier hopen bonden en Unilever dat de representativiteit van de bonden binnen Unilever verder toeneemt. In dit kader is ook afgesproken om bijeenkomsten waarin de achterban van de bonden wordt geraadpleegd open te stellen voor niet-leden. Het bedrag zal niet worden aangewend voor korting op de vakbondscontributie. Unilever sluit een collectief contract af met een ziektekostenverzekeraar. Voor medewerkers die via dit ziekenfonds verzekerd zijn, vergoedt Unilever een deel van de kosten van de premie van de aanvullende verzekering. Medewerkers die particulier verzekerd zijn, krijgen een nominale bijdrage van € 75,- per jaar. Er zullen in overleg met lokale ondernemingsraden roosters met andere arbeidstijden worden uitgeprobeerd. Doel daarvan is roosters beter te laten aansluiten op het productieproces en de belastbaarheid van medewerkers. De overheid wil de leeftijd waarop mensen het arbeidsproces verlaten, verhogen. Unilever en de vakorganisaties zullen de komende maanden een intensieve studie doen naar nieuwe mogelijkheden om oudere medewerkers langer succesvol in te zetten. Dit moet leiden tot afspraken die in de CAO 2005 kunnen worden opgenomen.

Hein Knaapen, personeelsdirecteur Unilever Nederland over het akkoord: “Terwijl Unilever in Nederland met zeer lastige marktomstandigheden te maken heeft en het najaarsakkoord een flink aantal beperkingen oplegt, hebben wij met onze partners, de vakorganisaties, creatief afspraken gemaakt die de kwaliteit en efficiëntie van ons bedrijf ten goede komen”.