Unilever Nederland Bundelt Activiteiten Werkmaatschappijen in Rotterdam

Dit betekent dat vanaf volgend jaar -naast de activiteiten van Unilever Bestfoods Nederland- ook de werkzaamheden van de andere twee huidige werkmaatschappijen, Lever Fabergé in Bodegraven en de IgloMora Groep in Den Bosch, vanuit Rotterdam worden uitgevoerd. Op dit moment werken op de kantoren van de drie werkmaatschappijen 800 werknemers.

Op 28 juli maakte Unilever bekend overal ter wereld haar organisatie verder te willen vereenvoudigen om in de toekomst besluiten sneller te kunnen nemen en slagvaardiger in de markt te zijn. Verder wil Unilever schaalvoordelen behalen binnen alle disciplines die de onderneming in haar kernactiviteiten ondersteunen.

Hoofdlijnen uit de bekend gemaakte plannen zijn:

Het overgaan op een eenvoudiger structuur door alle bestaande werkmaatschappijen te integreren in één werkmaatschappij per land met ‘één gezicht’ naar de markt. Deze maatschappijen zullen worden ondersteund door regionale 'shared services' en gemeenschappelijke Unilever-processen voor Financiën, HR, IT en andere ondersteunende processen. De focus blijft gericht op Huishoudelijke & Persoonlijke Verzorging, Voedingsmiddelen, IJs & Diepvriesproducten en Foodsolutions door middel van ‘business units’ die aan business-groepen blijven rapporteren. Elke 'business unit' houdt op lokaal niveau een eigen winst-en-verlies-rekening en eigen teams voor marketing en relatiebeheer. Unilevers internationale ondernemings- en divisiestructuur wordt verder vereenvoudigd om ervoor te zorgen dat Unilevers strategische koers en de toewijzing van middelen op consistente wijze worden gemanaged. Door besparingen dienen meer middelen voor groei te worden gegenereerd, zodat Unilevers merken alle ruimte kunnen krijgen om zich te ontwikkelen.

De komende tijd buigen verschillende projectteams zich over de uitwerking van het voorgenomen besluit tot de vorming van de nieuwe Unilever Nederland werkmaatschappij. Zo wordt een blauwdruk van de nieuwe organisatie ontwikkeld en dient met de vakbonden over een sociaal plan te worden onderhandeld. Op 1 oktober zal de nieuwe organisatiestructuur zijn afgerond, waarna een start wordt gemaakt met de benoeming van medewerkers in hun nieuwe functie. Uiterlijk 1 december van dit jaar moet voor alle betrokken medewerkers duidelijk zijn waar men aan toe is.

De aangekondigde herstructurering heeft geen directe gevolgen voor de fabrieken van Unilever in Nederland en voor Unilever Research & Development in Vlaardingen.