CAO-akkoord tussen Unilever en vakbonden
07-02-2011 : Op 4 februari hebben Unilever Nederland en de vakbonden een akkoord bereikt over een nieuwe CAO.
De belangrijkste punten uit het akkoord tussen Unilever en de bonden zijn:
De CAO heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 mei 2010 tot 1 mei 2012.
Een structurele loonsverhoging van 1,25% per 1 mei 2010 en 1,75% per 1 mei 2011.
Een eenmalige uitkering van 0,25% over het jaarinkomen.
Er zijn afspraken gemaakt over mantelzorg.
Er zijn afspraken gemaakt over een pilot aangaande duurzame inzetbaarheid (deeltijdpensioen, duobanen, triobanen).
Unilever biedt de werknemers de mogelijkheid tot het uitvoeren van een loopbaanscan. Het doorlopen van de loopbaanscan vindt in de tijd van de werkgever plaats.
In Nederland vallen 2.300 medewerkers onder de CAO.
De onderhandelingen waren constructief en zijn in goede sfeer verlopen. Unilever is ervan overtuigd dat dit akkoord recht doet aan alle medewerkers van Unilever Nederland.
Unilever in Nederland
Bij Unilever in Nederland, inclusief het Corporate Centre, deBrug (kantoor Unilever Benelux), Unilever Research & Development Vlaardingen (URDV) en de fabrieken, werken in totaal circa 3.300 mensen. De fabrieken produceren voor zowel de Nederlandse als Europese markt. Unilever heeft in Nederland een sterke merkenportefeuille met bekende merken als Axe, Becel, Bertolli, Calvé, Dove, Glorix, Knorr, Lipton, Omo en Unox. Meer informatie over Unilever en haar merken is te vinden op www.unilever.nl.
Unilever Nederland B.V.:
Media Relations
Weena 455
3013 AL Rotterdam
T: +31 (0) 10 217 4844
Na 17.30 uur: +31 (0) 10 217 4000
F: +31 (0) 10 217 4843
