Sociaal plan tussen Unilever en vakbonden over Unilever-fabriek in Oss

Het sociaal plan is erop gericht zoveel mogelijk medewerkers van werk naar werk te begeleiden en het aantal gedwongen ontslagen tot een minimum te beperken. De belangrijkste punten van het sociaal plan tussen Unilever en de bonden zijn:

• Geen gedwongen ontslagen voor 1 oktober 2011 voor de indirecte werknemers.

• Geen gedwongen ontslagen voor 1 april 2012 voor de directe werknemers.

• Door de invoering van een flexibel jaarrooster heeft de reorganisatie gevolgen voor 30 banen minder dan in eerste instantie verwacht.

• Om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te beperken zijn Unilever en de vakbonden een vrijwillige vertrekregeling (VVR) en een plaatsmakersregeling overeengekomen.

• Om medewerkers van werk naar werk te begeleiden zal er loopbaanbegeleiding, coaching en scholing worden aangeboden.

• Medewerkers die boventallig zijn en die gebruikmaken van de vrijwillige vertrekregeling (VVR) of van de plaatsmakersregeling hebben recht op een ontslagvergoeding op het niveau van de oude kantonrechtersformule.

• Er wordt eerst intern naar passende banen binnen Unilever gekeken en daarna naar externe alternatieven.

• Er zal extra aandacht worden besteed aan de medewerkers die moeilijker plaatsbaar zijn.

Unilever in Nederland

Bij Unilever in Nederland, inclusief het Corporate Centre, deBrug (kantoor Unilever Benelux), Unilever Research & Development Vlaardingen (URDV) en de fabrieken, werken in totaal circa 3.300 mensen. De fabrieken produceren voor zowel de Nederlandse als Europese markt. Unilever heeft in Nederland een sterke merkenportefeuille met bekende merken als Axe, Becel, Bertolli, Calvé, Dove, Glorix, Knorr, Lipton, Omo en Unox. Meer informatie over Unilever en haar merken is te vinden op www.unilever.nl.